面试问家庭情况，怎么答？

　　考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:

　　1、增近心理启高距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。

　　2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。

　　3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。

　　4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。

　　5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。

　　6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定乎腊联系。做进一步求证和判断。

　　7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。

　　基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从岁旁滑与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。

　　另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。

　　希望我的回答对你有所助益，祝好!

尽量差运饥保密，不要谈太多。
面试官问这个问题的核心意思有几点是这样的：
1、了解家庭背景，看看是否有对公司业务发展起到帮助的机会。（这个可能性不多，很多小微企业老板会想到的。）
2、了解是否是单亲，是否孤儿等家庭遭遇；因为这样家庭的孩子，某些方面会在工作中起到负面作用，比如：单亲、孤儿的人，自尊心异常的强，被批评或同事关系稍有反常就会他们身上表现难以容忍的痛苦。（这不是道德、品德上的问题只是偏重于这样的心理表现）
3、家庭不和谐的人，会影响到工作；悄皮一个成人的社会交往能力，取决于童年期与父母之间的关系，如果这个人家庭不是很和谐，工作中多少会表现出来，或者潜在交往障碍等。
4、不同家庭背景，文化背景是不一样的。
5、以上的内容只是参考回避的问题。如果真有以上情况，也不要如实回答，会对面试产生不良影响；；
只要回答自己家境普通，和美快乐，大家都努力生活，勤恳工作，乃是良民中虚返的良民。

回答技巧： 这个问题对于渣族了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用慎旅，这是用人单位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家庭教育如孝弊或者能够说明自己具备某一方面的能力。
求职者在回答这个问题时，应把握好如下6个方面：
（1）简单地罗列家庭人口；
（2）强调温馨和睦的家庭氛围；
（3）强调父母对自己教育的重视；
（4）强调各位家庭成员的良好状况；
（5）强调家庭成员对自己工作的支持；
（6）强调自己对家庭的责任感。

主要说下家庭的温暖面，说下家庭父母给你的帮助，不要全盘托出

先想清楚主考官的用意